第162章 人才流失危机（1/2）

随着叶颜夕集团在市场上的影响力日益扩大，其快速发展和卓越表现引来了同行的嫉妒与觊觎。一些竞争对手为了削弱叶颜夕集团的竞争力，开始不择手段地采取挖角策略。

集团内部的核心技术人员和经验丰富的销售人员，成为了竞争对手重点关注的对象。他们被描绘出各种诱人的前景，诸如更高的薪资待遇、更广阔的晋升空间以及更轻松的工作环境等。对于部分员工来说，这些优厚条件极具吸引力。

首先提出离职的是儿童玩具研发团队的一位资深工程师。他在集团工作多年，一直负责玩具的核心技术研发，掌握着许多关键技术和设计理念。当竞争对手向他抛出橄榄枝，承诺给予两倍于现有薪资的待遇，并提供独立领导研发项目的机会时，他心动了。尽管叶颜夕集团一直对他颇为重视，也曾给予他不少发展机会，但面对如此诱人的条件，他最终还是选择了离职。

紧接着，服装业务销售部门的一位金牌销售经理也递交了辞职信。她凭借出色的销售技巧和广泛的客户人脉，为集团服装业务的销售业绩立下了汗马功劳。竞争对手以高薪和公司股份为诱饵，成功说服她跳槽。她的离职，不仅带走了大量重要客户资源，还对销售团队的士气造成了沉重打击。

这些关键岗位员工的离职，在集团内部引发了轩然大波。其他员工看到身边的同事因跳槽获得了更好的待遇，不禁对自身的职业发展产生了疑虑。一时间，人心惶惶，工作氛围变得压抑而紧张。许多员工在工作时开始分心，思考自己是否也应该寻找更好的机会，工作积极性和效率大幅下降。

叶颜夕得知这一情况后，心急如焚。她深知人才是企业发展的根本，核心人才的流失不仅会影响集团当前的业务运作，还可能泄露集团的商业机密和技术诀窍，对集团未来的发展构成严重威胁。

她立即与人力资源部门负责人召开紧急会议，商讨应对策略。人力资源部门负责人无奈地表示：“叶总，竞争对手开出的条件确实很有吸引力，我们在薪资和待遇方面可能短期内难以与之抗衡。而且，一些员工可能不仅仅是看重物质条件，还对在集团内的发展前景有所担忧。”

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